泾阳县人民政府

本报讯（马海阔 张学瀚）近年来，泾阳县坚持把党建引领作为乡村振兴的主线，着力建强驻村帮扶骨干力量，围绕选派、管理、激励、培育等关键环节精准施策，持续锻造驻村帮扶铁军，为乡村全面振兴注入强劲动力、锻造过硬骨干队伍。

精准择优选派，建强精锐帮扶队伍。严格规范驻村力量选派机制，坚持“先定村情、再定人选”工作原则，由县委、县政府统筹整合各级帮扶力量，结合各村产业基础、治理难点、发展需求精准匹配干部，实现因人定岗、因村施策、精准帮扶。同时，构建组织部门、县农业农村部门、派出单位、镇（街道）党（工）委、村党组织五方联动、齐抓共管的立体化管理体系，健全驻村考勤、请销假、重大事项请示报告等常态化制度。通过日常考勤、阶段性专项核查、随机性实地抽查等管理措施，严防“挂名驻村”“走读驻村”等现象，倒逼驻村第一书记、工作队员在岗在位、履职尽责，切实筑牢乡村振兴一线工作阵地。

细化暖心保障，激活干事内生动力。坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，全方位做好服务保障，让干部安心扎根基层。严格落实经费保障政策，为驻村工作高效开展提供坚实支撑；统一为全体驻村干部购买人身意外伤害保险，切实守护干部人身安全、解决驻村干部后顾之忧。健全完善正向激励考核机制，将驻村干部帮扶实绩、履职成效全面纳入年度考核、评优评先、提拔任用的重要依据，细化考核标准、明确考核权重，树立“重实干、重实绩、重担当”的鲜明用人导向，充分调动驻村干部扎根一线、服务群众、实干作为的积极性、主动性和创造性。

深耕培育赋能，提升基层履职实效。聚焦驻村干部履职能力提升，编印《驻村帮扶应知应会政策业务知识汇编》等学习资料，帮助驻村干部快速吃透帮扶政策、掌握工作方法。建立新老驻村干部15天无缝交接工作机制，确保帮扶工作有序衔接。定期开展走访调研、督导帮扶，及时掌握驻村干部思想动态、工作进展、实际困难，有针对性地帮助驻村干部破解基层治理、产业发展、群众服务中的堵点难点问题，持续提升驻村队伍履职担当能力，凝聚起上下联动、齐抓共促、全力推进乡村振兴的强大工作合力。